在春风和暖、生机盎然的三月，学校以落实省市委“三项机制”为契机，以干部人事制度改革为抓手，以部分岗位公开竞聘为突破口，以转换用人机制为核心，以落实校院两级管理为目标，以激发整体办学活力为着眼点，顺利完成了二级学院院长公开竞聘工作。

　　校党委按照“突破重点、抓大放小、科学谋划、有序推进”的原则，多次召开专题会和党委会，反复征求二级学院院长、书记、教授、博士等各层面同志的意见，制定聘任文件、严格聘任程序，通过资格审查、闭卷笔试、民主测评、公开答辩四个环节，逐关收紧、层层筛选，在综合考虑竞聘成绩和一贯表现的基础上，对竞聘人员做出全面客观公正的综合分析评价，从全校报名的57人中，优中选优最终确定了10名二级学院院长人选。

　　此次二级学院院长公开竞聘是学校落实中央改革部署、推进人才强国建设，建设四个一流、落实省市委“三项机制”，  更名升大、圆满完成西安市“十三五”规划，实现学校跨越发展的一次重大变革。后续学校还将陆续开展部分二级学院党总支书记、副职及的部分职能部门负责人的补充调整任命工作，进一步完成推进权力重心下移、落实校院两级管理的重要任务。

　　学校将部分岗位公开竞聘工作作为进一步深化改革的突破口，通过解决利益再分配的深层次问题，彻底清除干部教师队伍干多干少一个样、干好干坏一个样的思想痼疾，以开放的心态打破原有的平衡，促使二级学院实现从教学单位向办学单位的转换，全面提升二级学院的内涵建设，以正确用人、合理用人推动学校后续一系列改革政策地贯彻落实。

　　学校发展已经进入了攻坚期，依托“三风”建设，很多问题已经得到了有效解决，留下来的大都是比较难啃的硬骨头，甚至是牵动全校的敏感问题和重大问题，学校改革的复杂性、艰巨性前所未有。学校党委是秉持着壮士断腕的勇气和凤凰涅槃的决心来推进此次深化改革，是在向积存多年的顽疾开刀，直面触及深层次利益关系和矛盾。此次学校通过改革用人机制，就是要将一批素质高、能力强、作风硬的实干家推上学校改革发展的前沿阵地，从点、线、面全面铺开，打造一支有实力、有活力、能担当、能吃苦的“文理铁军”，助推学校实现改革发展的全面胜利。

　　蓝图已绘就，文理再出发。学校深化教育综合改革的工作刚刚迈出了坚实的第一步，后续一系列改革举措也将逐步落地落实，深化改革的新征程已经全面开启。每一个文理人都应该以强烈的历史使命感和责任感，把思想和行动统一到学校的决策部署上来，坚定信心和勇气，凝聚共识和力量，践行我们这一代人的改革担当。