4月12日下午，历史文化旅游学院召开2023届毕业生就业工作专题推进会，进一步落实1名教师推荐5个毕业生就业工作要求。学院领导班子成员、全体教职工参加会议，党总支书记刘倩倩主持会议。

会议详细解读了学院《2023届毕业生就业工作方案》和《教职工推荐5名毕业生就业工作制度》，强化学院就业“五制联动”工作机制，科学进行就业任务分工，明确了奖励政策，夯实责任，落实到人。

会议要求全体教师深刻领会学校“七个五”工作机制，严格执行1名教师推荐5个毕业生就业工作要求；就业专项工作团队要深入专业包抓就业，以目标责任制开展工作，扩大资源，开拓渠道，为学生搭建就业平台；各系要充分动员教师，挖掘个人及社会资源，为学生推荐岗位并帮扶学生就业签约；学工团队要尽职尽责做好就业管理，强化就业指导，突出“一对一”精准服务，并与就业指导教师密切配合，促进学院就业工作稳步有序提升。

刘倩倩提出就业工作的“两个刚性、两个决定”特点，即学院就业有刚性指标，教工促就业有刚性任务；就业决定专业招生，就业决定共同利益。她要求全体教工继续贯彻“五制联动”工作机制，形成制度联通、全员联动，要将“七个五”中的就业任务作为开拓就业新局面、打开工作新格局的重要举措。

院长张天社强调，春季就业“金三银四”黄金期即将到期，领导班子要高度重视，千方百计克服困难，全体教工要凝心聚力、团结协作、迎难而上、主动作为，学院在继续实行“五制联动”的基础上，调整奖励机制，强化就业团队制度，各专业要分别落实就业政策，精准帮扶、分段达标，确保今年就业任务顺利完成。

撰稿：赵媛

审核：刘倩倩